【编者按】无论城市还是农村，对于全科医生的需求量都是巨大的，相关部门也会下大力气培养全科医生。这也为正处于迷茫中的乡村医生指明了道路，未来全科医生在基层的发展将势不可挡。
《实施意见》指出，到2020年，新增培养全科医生不少于5000名，力争城乡每万名居民拥有2~3名合格的全科医生。到2030年，在2020年基础上再培养全科医生不少于15000名，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康云南建设需求。
首先，可以看到，无论是城市还是农村，对于全科医生的需求量都是巨大的，相关部门也会下大力气，培养全科医生。
此外，《实施意见》强调，继续实施农村订单定向医学生免费培养。以贫困县为重点继续实施农村订单定向医学生免费培养，2018—2020年，每年招生不少于1300名。
并且，到2020年，全省所有新进入基层医疗卫生机构的临床医生，须接受全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训。
由此可见，该省在政策上对于培养全科医生，尤其是培养农村订单定向全科医生方面是给予重点倾斜的，全科医生将源源不断地补充到基层，接受过全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训成为了进入基层医疗卫生机构的新门槛，“乡村医生”或将被取而代之，告别历史舞台。
那么，“新人”门槛提高了，“旧人”又该何去何从？
对此，《实施意见》中也做了明确的说明，即加大全科医生转岗培训力度。对现有乡镇卫生院和社区卫生服务中心的执业（助理）医师进行全科医生转岗培训，2018—2020年每年培训500名。扩大全科医生转岗培训实施范围，鼓励具有执业（助理）医师资格的乡村医生、社区卫生服务站医师、二级及以上医院专科医师参加全科医生转岗培训。
简而言之，“新人”以全科身份上岗，“旧人”逐步转岗全科。
早在2011年7月，国务院印发《关于建立全科医生制度的指导意见》，提出到2020年，在我国初步建立起充满生机和活力的全科医生制度，基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式，并鼓励大力开展基层在岗医生转岗培训。
当然，对于全科医生政策上也有一定的激励机制，可以说，全科医生的职业发展前景还是十分光明的，以云南为例，首先，在薪酬待遇方面，全科能够获得的是看得见的真金白银。
即按照两个“允许”的要求，“合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，核定绩效工资总量时，要向艰苦边远地区以及聘用经住院医师规范化培训合格全科医生的基层医疗卫生机构倾斜。”
此外，全科医生不但有岗位津贴，并且，《实施意见》明确全科医生的“工资水平不低于当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平”。
在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生也将获得与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等待遇。
不难看出，为了培养、留住全科人才，该省，乃至全国都下了大力气了，这也为现在正处于迷茫中的乡村医生指明了一条道路，未来，全科医生在基层的发展将势不可挡，或将有望成为基层主力军，因此，有能力，有拼劲的村医应该抓住这样的机遇，放手一搏。
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